2019年1月24日下午，我院召开“2018医院文化建设年总结大会”，在院院领导出席，行政职能部门负责人、党支部书记参加，会议由朱振富副院长主持。

护理部、人事科、科教处、药学部、质控办、后勤服务中心、外联办分别以PPT的形式对2018年科室文化建设专项活动进行了汇报。随后，外联办作了2018年院文化建设工作总结报告。

主持医院工作的殷立平副院长对各部门文化建设工作取得的成效给予肯定，并强调，文化是深层次的沉淀，是推动医院可持续、有序发展的动力。他对今后各部门文化建设工作的开展提出三点要求：一是要以文化建设为突破口，提高文化的理念。二是要以文化建设为动力，提升部门的职责。三是要以文化建设为载体，规范员工的行为。

院党委书记王红云表示，此次大会的召开不仅是对2018年文化建设工作的回顾与总结，更是对2019年文化建设工作的内容进行挖掘与阐释。她希望，在以下几方面继续加强文化建设工作：一是发展健康严肃的党建文化，二是坚持不忘初心的信仰文化，三是塑造精益求精、追求卓越的品质文化，四是建设高效和谐的管理文化，五是树立风清气正的廉洁文化。

最后，朱振富副院长表示，2018年是我院医院文化建设年，在按照医院文化建设总体要求下，全院大力推进文化建设工作，经过一年的努力，医院的文化氛围较前浓郁，医院的公益形象、服务形象和凝聚力得到提升。他对今后文化建设工作的开展提出两点要求：一是提高认识，全院职工要充分认识到文化建设对医院发展的推动作用，对创建省级文明单位的支撑作用，各部门要结合医院文化建设五年规划，多措并举，齐抓共管，共同推进。二是加强督查，各部门要结合实际工作，对照文化建设和文明单位创建要求，落实责任，医院相关职能部门要加强平时的督查，通过医院文化建设工作把医院的服务理念宣传到每一位职工，在更大程度上和更高层次上提高医院的信誉度和美誉度，使我院的文化建设工作再上新台阶。