“对于你们提出的宝贵建议，我们会进一步加强与大学的沟通，争取在课题、实验室、经费、生源等方面得到更多的支持。”“设身处地为你们年轻人考虑，我们会进一步加大人才培养力度，努力提升职工福利待遇，广泛开展丰富多彩的文体活动，不断营造拴心留人的良好环境。”“站在病人的角度，我们医护人员在提升医疗护理水平的基础上，还要充分给予人文关怀，让病人真正感受到尊重和关爱，更好地和谐医患关系。”大家你一言我一语，气氛十分热烈……

这是在我院党委组织“换位思考、共建和谐”活动时发生的一幕。

为深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，促进党员干部职工广泛听取意见，深刻检视反思，全面整改提高，我院党委在严格执行大学党委统一部署“规定动作”不走样的基础上，专门设置了“换位思考、和谐共建”活动，进一步突出单位特色。

活动以党支部为单位，覆盖全院干部职工，针对医院建设发展工作实际和干部职工思想作风现状，医院党委科学确定内容主题，全面进行思想发动，通过上级与下级、干部与职工、党员与群众、老师与学生、医患医护、职能部门与临床科室、职能部门之间，逐一对照岗位职责，认真组织换位思考，集中开展谈心交流，互相增进信任理解，深入剖析矛盾问题，互相提出意见建议，正确检视自身差距，精确瞄准整改方向，不断提高工作效率，进一步达到统一思想，凝聚力量，改进作风，促进和谐，激发干劲，推动发展的目的。

整个活动秉承讲真话、用真心、动真情、求真知、重真效的“五真”原则，紧紧围绕谈话双方角色身份、岗位职责、工作现状和需求目标等，充分调动大家建言献策的积极性和表达诉求的主动性，互相听取对方的意见建议。

主持医院党委工作的殷立平副书记谈到，开展“换位思考、共建和谐”活动，就是要促进医院各个方面真诚相待、以心换心，扩大民主、虚心问计，分析研究、认真整改，化解矛盾、凝聚人心。对大家关心的问题和存在的困难，一定要进行分类梳理，列出具体清单，扎扎实实采取措施加以落实和解决，真正把好事办好，实事做实，推进医院整体事业高质量发展。