为进一步加强临床医技科室负责人的队伍建设，增强科室负责人的事业心、责任感、大局意识、服务意识和创新意识，激励工作积极性和创造性，提升业务干部队伍的整体素质，切实发挥临床医技科室负责人在医院建设和发展中的重要作用。根据《党政领导干部考核工作暂行规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合医院事业发展实际，经研究决定，近期内开展肺病科等6个科室负责人竞聘上岗及脑病科等21个科室负责人的考核续聘工作，实施方案如下：

一、竞聘上岗

（一）竞聘原则

1.公开、公平、竞争、择优。

2.德才兼备，任人唯贤。

3.注重实绩、群众公认。

4.按需设岗。

5.自我推荐与组织考核相结合。

（二）岗位及职数

1.肺病科主任        1人

2.ICU主任          1人

3.妇科主任          1人

4.泌尿外科副主任    1人

5.肛肠科副主任      1人

6.儿科副主任        1人

（三）竞聘条件

1.政治素质好，具有履行职责所需要的政策理论水平，有坚定正确的理想信念，能坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策，自觉遵守国家的法律、法规。

2.有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织协调能力，开拓创新意识比较强。

3.清正廉洁，求真务实，勤奋敬业，工作实绩比较突出。

4.熟练掌握本科室知识和医技。

5.本科及以上学历。

6.副高及以上职称。

7.年龄不超过55周岁（1961年1月1日以后出生）。

8.身体健康。

特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。

（四）竞聘程序

1.报名

报名地点：C楼307人事科；报名时间： 即日起至2016年11月14号下午16：00。

2.演讲：时长不超过8分钟，内容包括本人竞聘理由以及对科室发展、建设的思路等。

演讲时间：2016年11月15日下午。

3.民主测评：对报名竞聘人员进行民主测评。

4.组织考察：党政联席会确定考察人员名单，按照干部选拔任用规定，进行考察。

5.组织审批：党政联席会审定上岗人员名单。

6.任前公示：对确定的聘任人选，在全院范围内进行公示，广泛听取意见，时间七天，无争议者办理聘用手续。

7.对新提拔的聘任干部试用期一年，期满考核胜任者，正式聘用。

二、考核续聘

（一）原则

坚持客观公正、实事求是、注重实绩的原则，坚持民主评议和组织考核相结合的原则。

（二）对象和范围

1.考核续聘对象为所有临床医技科室正、副职负责人，包括仍处于试用期内或新近任命的科室负责人；

2.已参加竞聘新职位者不参加述职；

3.离退休时间不满一年者（1958年1月1日以前出生的）可不参加述职。

（三）考核续聘程序

1.报名

报名地点：C楼307人事科；报名时间： 即日起至2016年11月14号下午16：00。

2.述职

时间不超过5分钟，述职者对自己履行岗位职责和发挥作用的实际情况，客观、公正、实事求是地从德、能、勤、绩、廉等方面进行总结和评价，并提出科室未来发展的思路。

述职日期：2016年11月15日下午。

（四）续聘程序

1.组织考核:根据测评结果情况决定进入组织考核名单。

2.党政联席会讨论决定。

3.任前公示，无争议者办理聘用手续，任期三年。

三、民主测评

（一）测评分管理干部大会参会人员及被测评者所在科室人员两个层面进行测评。

（二）试用期参加考核测评的人员，此次考核结果试用期满将作为正式聘用依据。

（三）有下列情形之一者按不合格或不同意认定。

1.思想政治素质方面存在突出问题。

2.组织领导能力差，不能胜任现职岗位工作。

3.闹无原则纠纷，严重影响科室团结或工作作风存在严重问题。

4.有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

5.工作不负责任，给单位造成较大损失。

6.工作实绩差。

（四）科内工作人员测评不合格票达二分之一及以上者将不予续聘。

四、组织领导

医院成立竞聘上岗和考核续聘工作领导小组，组成人员名单如下：

组长：孙志广

副组长：王红云 

组员：祁松强、陆晔、张同远、张建斌、朱振富、殷立平、陈彬

领导小组下设办公室，由人事科负责办公室的日常工作。

五、工作纪律

严肃工作纪律，竞聘、续聘考核要客观公正，消除干扰，杜绝拉票等违规违纪行为，一经发现将按有关规定严肃处理。

 

附件: 干部竞聘报名表/accessory/file/20161111/20161111115467346734.doc

 

 

2016年11月10日