转发《关于开展第十五批“六大人才高峰”高层次人才选拔培养工作的通知》的通知
根据《关于开展第十五批“六大人才高峰”高层次人才选拔培养工作的通知》文件要求，进行院内申报、选拔，请各科室符合申报条件的人员于6月7日下午16：30前按要求提交选拔培养申报表至人事科。
一、申报条件
（一、）基础条件
1．申报人及团队成员具有良好的思想政治素质，遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
2．申报项目应是在行业（产业）领域内科技含量高、带动能力强、成果易于转化、有良好的发展前景、预期经济和社会效益好的项目。项目实施周期一般为3年。省外、海外高层次人才申报的项目，应与省内的合作单位签订期限不低于项目实施周期的工作、服务或项目合作协议。
同一项目已获得国家、省有关部门立项资助的，不再列入“六大人才高峰”资助范围。
3．同一单位申报相同学科（一级学科）的高层次人才和创新人才团队项目总数一般不超过3个。
每个项目负责人、团队带头人、参与项目成员不能兼报或多报高层次人才项目和创新人才团队项目，不能通过不同地区或行业主管部门同时申报。已入选过一次“六大人才高峰”资助计划，培养周期已满，目前已结项人员，如申报新的应用性、创新性项目的，经所在市或省行业（产业）主管部门审核推荐，特别优秀的，可再按规定程序申报一次高层次人才项目或创新人才团队项目，尚未办理结项的，须提交原资助项目结项申请及相关成果材料，经所在市或省行业（产业）主管部门审核后，随同项目申报材料一同报送。
（二、）分类条件
1．高层次人才项目
（1）项目负责人应具有硕士及以上学位或副高及以上职称，高技能人才应具备高级技师职业资格。
（2）项目负责人的年龄一般不超过45周岁（1973年1月1日后出生），承担过省级以上重大科研项目，并取得较高水平研究成果的，年龄可适当放宽至50周岁（1968年1月1日后出生）。
2．创新人才团队项目
（1）团队带头人一般应具有博士学位或正高职称，年龄一般不超过50周岁（1968年1月1日后出生）。从事过国际、国内有影响的重大研究项目，取得同行公认创新性成果，拥有先进水平的发明专利或自主知识产权的，可放宽至55周岁（1963年1月1日后出生）。
（2）团队成员应有长期合作关系和相对集中的研究方向，具有合理的专业结构和年龄结构。团队核心成员人数一般不超过5人，并在培养周期内保持稳定。
（3）申报项目符合我省战略性新兴产业发展方向，具有明确的创新目标和技术路线，具备突破关键技术、前沿学术问题的创新能力，拟开展的研究工作能产生创新成果。
（三、）优先资助条件（符合以下条件之一）：
1．创新人才团队带头人为两院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家有突出贡献的中青年专家以及国家千人计划（含青年千人计划）、国家杰出青年科学基金、教育部长江学者奖励计划、国家“百千万”人才工程、中科院百人计划、江苏省“双创”计划、江苏省“333工程”第一、二层次培养对象等国家和省部级重要人才工程入选者；
2．企业与高校、科研机构合作的项目申报创新人才团队项目的；
3. 高层次人才项目负责人或团队承担国家、省重大科研项目、重点工程和重大建设项目的；
4．申报单位为省“十三五”规划中明确的“各地重大产业发展新平台和载体”所属单位的；
5．高层次人才项目负责人或创新人才团队带头人为35周岁以下（1983年1月1日后出生）的优秀青年人才。
二、申报材料及要求
1.《“六大人才高峰”高层次人才选拔培养申报表》（见附加1）或《“六大人才高峰”创新人才团队选拔培养申报表》（见附件2）；
2.项目实施方案和可行性报告；
3.申报人或人才团队的培养计划和支持措施；
4. 项目负责人或团队带头人的身份证复印件；
5. 项目负责人或团队带头人的学历学位证书复印件（海外学位需提供教育部留学服务中心学历认证）；
6. 项目负责人或团队带头人职称证书复印件，高技能人才提供职业资格等级证书复印件；
7. 项目负责人或团队带头人及团队成员学术技术水平证明材料，包括获得的奖励、荣誉称号，拥有的知识产权、成果转化，入选的计划工程，参与科研项目、重点工程等；
8. 项目负责人或团队带头人曾入选过“六大人才高峰”资助计划的，需提供原资助项目的结项申请及相关成果材料；
9. 项目负责人、团队带头人及团队核心成员为申报单位引进省外、海外高层次人才的，需提供与申报单位签订的工作、服务或项目合作协议；
10. 与高校、科研机构合作的申报项目，需提供申报单位与高校、科研院所合作的相关证明材料；
以上所有申报材料均一式一份，并发送电子版至1065577087@qq.com邮箱。
人事科
2018年6月1日
附件：1、“六大人才高峰”高层次人才选拔培养申报表
2、“六大人才高峰”创新人才团队选拔培养申报表
